Als zu Beginn des Jahres 2015 der gesetzliche Mindestlohn eingeführt wurde, prognostizierten diverse Wirtschaftsverbände massive Stellenkürzungen und Wettbewerbsnachteile für deutsche Unternehmen. Die Arbeitnehmerseite, öffentlich vertreten durch Gewerkschaften, erhoffte sich eine Reduktion von Armut – vor allem im Niedriglohnsektor.