Führungspositionen
Von zehn europäischen Ländern hat Deutschland die schwächste Regelung zur Frauenquote

In Deutschland müssen sich gerade mal 107 Unternehmen an die Quote halten. Freiwillige Verpflichtungen und Empfehlungen erhöhen den Frauenanteil in Führungspositionen in europäischen Unternehmen aber nur langsam. Von IRIS BECKER



Damit mehr Frauen in Führungspositionen kommen, haben zehn europäische Länder eine Frauenquote gesetzlich festgeschrieben. Die Gesetze unterscheiden sich stark von Land zu Land. Deutschland hat europaweit die schwächsten Regeln.1 Hier müssen seit 2015 Aufsichtsräte zu 30 Prozent weiblich besetzt sein, allerdings nur in börsennotierten Unternehmen mit mehr als 2.000 Angestellten. Damit müssen sich gerade mal 107 Unternehmen an die Quote halten.2 Es könnten über 1.000 sein, wenn alle börsennotierten und staatlich kontrollierten Unternehmen verpflichtet würden.3 Auch die Strafe bei Nichteinhaltung der Quote ist eher harmlos: Der Posten bleibt unbesetzt, bis eine Frau ihn übernimmt.

Feste Quoten und hohe Strafen
Andere europäische Länder zeigen, dass Frauenquoten wirken. In Ländern mit gesetzlich festgeschriebener Quote steigt der Anteil von Frauen in Führungsgremien schneller als in Ländern, in denen nur Empfehlungen und freiwillige Verpflichtungen gelten. Besonders schnell ändert sich die Situation dort, wo die Nichteinhaltung der gesetzlichen Quote hart bestraft wird.4 Die schärfsten Sanktionen hat Norwegen. Hier droht als letztes Mittel die Auflösung von Unternehmen, die sich nicht an die gesetzlichen Vorgaben halten. Frankreich, Italien und Belgien verhängen hohe Geldstrafen.

Immerhin: Trotz moderater Sanktionen halten sich deutsche Unternehmen an die Quote. Dort wo wie sie greift, liegt der Frauenanteil bei 30 Prozent. Einen Vorbild-Effekt hat die wachsende Zahl weiblicher Aufsichtsräte anscheinend nicht. In Vorständen, die keiner Quote unterliegen, wächst der Frauenanteil nur langsam.5 2018 waren nur 10 Prozent der Vorstände großer deutscher Unternehmen weiblich. Selbst in Unternehmen, die einen quotierten Aufsichtsrat haben, gab es nicht mehr weibliche Vorstandsmitglieder.6

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[1] Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (Hg.): Report Mitbestimmungsreport Nr. 59, 05. 2020, auf: imu-boeckler.de.
[2] Hans-Böckler-Stiftung (Hg.): Mehr Unternehmen einbeziehen, auf: boeckler.de (10.2020).
[3] Spiegel (Hg.):  Deutschland ist Schlusslicht bei der Frauenquote, auf: spiegel.de (27.5.2020).
[4] DIW Berlin (Hg.): Geschlechterquoten im europäischen Vergleich: Harte Sanktionen bei Nichteinhaltung sind am wirkungsvollsten, Wochenbericht 38 / 2019, auf: diw.de.
[5] DIW Berlin (Hg.): Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg – Vorstände bleiben Männerdomänen, auf: diw.de (3/2019).
[6] Ebd.


12.08.2020

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